अमेरिकी सरकारका अन्वेषकहरूले गुडइयर टायर र रबर को मलेशियन कारखानाका कामदारहरूलाई उनीहरूको कामको अवस्थाको बारेमा अन्तर्वार्ता लिएका छन्, कर्मचारीहरूले रोयटर्सलाई भने, देशमा टायर निर्माताले सम्भावित श्रम दुरुपयोगको छानबिनलाई तीव्र पार्दै।
डिपार्टमेन्ट अफ होमल्याण्ड सेक्युरिटीले गरेको प्रश्नले विश्वको सबैभन्दा ठूलो टायर निर्माताहरू मध्ये एकको अमेरिकी अभियोगहरू निम्त्याउन सक्छ, जसले सम्बन्धित मुद्दाहरूको सामना गर्छ र मलेसिया र अमेरिकामा नियामकहरूद्वारा दुईवटा चलिरहेको अनुसन्धानहरू, प्रत्येकले विदेशी कामदारहरूको सम्भावित शोषणलाई हेर्दै।
पाँच वर्तमान र भूतपूर्व गुडइयर मलेशियाका बिदेशी कर्मचारीहरूले होमल्याण्ड सेक्युरिटी इन्भेस्टिगेशन (एचएसआई) एजेन्टहरूले उनीहरूको काम र जीवनको अवस्था, गुडइयर विरुद्ध दायर गरेको अदालती मुद्दाहरूको विवरण, गुडइयर स्टाफबाट धम्कीको आरोप लगाइएको प्रहरी उजुरी, र कार्यस्थल दुर्घटनाहरूको बारेमा सोधेको बताए।
विगत ११ महिना वा सोभन्दा बढी अवधिमा भिडियो कलहरूमा, होमल्याण्ड सेक्युरिटी विभागको मुख्य आपराधिक अनुसन्धान इकाईका एजेन्टहरूले पनि आफ्नो रोजगारीसँग सम्बन्धित कागजातहरू अनुरोध गरे, कामदारहरूले भने, जसले उनीहरूलाई बदलाको डरले पहिचान नगर्न आग्रह गरे।
HSI सोधपुछ नेपाल, भारत र म्यानमारका १८५ आप्रवासी कामदारहरूले – रोयटर्ससँग कुरा गर्ने पाँच सहित – गुडइयर मलेसिया विरुद्ध २०१९ र २०२० मा देशको औद्योगिक अदालतमा दायर गरेको तीनवटा उजुरीहरू पछ्याइएको छ।
उनीहरूले सामूहिक सम्झौताको पालना नगरेको, गलत कटौती र आप्रवासी कामदारहरूलाई धम्की दिएको भन्दै भुक्तानी नगरिएको आरोप लगाए।
२०२० र जुनमा, अदालतले गुडइयरलाई केही कामदारहरूलाई तलब फिर्ता गर्न र सम्झौताको पालना गर्न आदेश दियो। कम्पनीले फैसलाविरुद्ध पुनरावेदन गरेको छ । गुडइयरले रोयटर्सलाई भने कि यो अब श्रम विवादमा प्रतिनिधित्व गर्ने कामदारहरूसँग सम्झौता गर्न प्रतिबद्ध छ।
कम्पनीले अदालतमा विदेशी कामदार युनियन सदस्य नभएकाले सामूहिक सम्झौताको फाइदा लिन नपाउने तर्क गरेको थियो । यो आरोपमा टिप्पणी गर्न अस्वीकार गरेको छ। Permodalan Nasional Berhad (PNB), जसको गुडइयर मलेसियाको 49% स्वामित्व छ, टिप्पणीको लागि अनुरोधको जवाफ दिएन।
यसअघि रोयटर्सले देखेका कागजातहरूले गुडइयर मलेसियाका केही कामदारहरूले महिनामा २२९ घण्टा ओभरटाइम लगाउँछन्, मलेसियाको कानुनअनुसार अनुमति दिइएको अधिकतम दोब्बरभन्दा बढी। कामदारहरूले आफ्नो तलबबाट गलत तरिकाले पैसा काटिएको र कम्पनीले उनीहरूलाई राहदानीमा निःशुल्क पहुँच दिन अस्वीकार गरेको बताए।
गुडइयरले अदालतको कार्यवाहीलाई उद्धृत गर्दै आरोपहरूमा टिप्पणी गर्न अस्वीकार गरे।
यहाँको श्रम विभागले मे महिनामा गुडइयरलाई श्रम कानूनको नौ उल्लङ्घन, मुद्दासँग सम्बन्धित नभएको, बढी घण्टा र गलत तलब कटौतीको सम्बन्धमा आरोप लगाएको थियो।
रोयटर्सले अन्तर्वार्ता लिएका पाँच जना कामदारहरूले HSI अन्वेषकहरूलाई कम्पनीले उपलब्ध गराएको सुविधाबाट आफू सन्तुष्ट नभएको, उनीहरूको होस्टलहरू भीडभाड भएको, उनीहरूले आफ्नो देशमा भर्ना शुल्क तिरेको र आफूले पाउने तलब वृद्धि र भत्ताहरू नपाएको बताए।
प्रतिक्रिया लेख्नुहोस्:-