काठमाडौँ । यी नयाँ नीतिहरूको कार्यान्वयनसँगै, सुपरम्याक्सले सबै वर्गहरूमा लागू गर्नको लागि आफ्नो न्यूनतम पारिश्रमिकलाई सक्रिय रूपमा बढाएर RM1,400 गरेको छ (मलेशियन रोजगार नियमहरू अन्तर्गत हालको न्यूनतम ज्याला RM1,200 छ)।
“यी उपायहरू सुपरम्याक्स र यसका सहायक कम्पनीहरू अन्तर्गत प्रत्यक्ष रूपमा कार्यरत सबै कामदारहरूका लागि डिसेम्बर २०२१ को महिनामा अपनाइएका छन् र जनवरी २०२२ देखि सुरु हुने साइट विक्रेताका कामदारहरूको लागि प्रभावकारी हुनेछन्।
“कम्पनीले जनवरी 2022 मा उप-ठेकेदारहरूको प्रयोगलाई पनि सम्बोधन गर्नेछ र यी उप-ठेकेदारहरूले काम गर्ने कामदारहरूको अधिकार र कल्याणलाई सुनिश्चित गर्नेछ। यी उद्देश्यहरू पूरा गर्न, सुपरम्याक्सले आफ्नो मानव संसाधन व्यवस्थापन प्रणालीमा एक हाइब्रिड दृष्टिकोण अपनाउने क्रममा छ ताकि अनुपालनलाई यसको साइटमा आपूर्ति शृङ्खलामा राखिएको छ,” कम्पनीले भन्यो। यसले साइट विक्रेताहरूबाट कामदारहरूको अनुगमन र व्यवस्थापनलाई पनि सुधार गर्नेछ।
आप्रवासी कामदारहरू बीचको कल्याण र सञ्चारलाई थप सुदृढ गर्न, कम्पनीले आफ्नो कम्पनी पुस्तिकालाई परिमार्जन र अद्यावधिक गर्दैछ जसले रोजगारी र कामदारहरूको अधिकारको बारेमा सचेतना प्रवर्द्धन गर्नका साथै आप्रवासी कामदारहरूका प्रतिनिधिहरू र सबैद्वारा निर्वाचित हुने श्रमिक समिति गठन गर्नेछ। सुपरम्याक्स द्वारा रोजगारीमा रहेका आप्रवासी कामदारहरू।
“कम्पनीले संशोधित रोजगार हस्तपुस्तिका र रोजगारी सम्झौताहरू पेश गर्ने परिमार्जित र नयाँ नीतिहरू अनुरूप हुने भएकाले जनवरी २०२२ मा आफ्ना सबै आप्रवासी कामदारहरूसँग संलग्नता सत्रहरूको एक श्रृंखला हुनेछ,” यसले थपे। कम्पनीले सुपरम्याक्सका कामदारहरूलाई उपलब्ध गराइने सुविधा, सुविधा र जीवनयापनको अवस्था सुधार गर्न महत्वपूर्ण परिवर्तनहरू गरिरहेको पनि बताएको छ ।
“काम गर्ने र जीवनको अवस्था सुधार गर्नका लागि धेरै उपायहरू हाल प्रगतिमा छन्, जसमा यसको होस्टेल सुविधाहरूमा ठूलो नवीकरण समावेश छ जसले कामदारहरूलाई पर्याप्त गोपनीयता प्रदान गर्नेछ। “कम्पनीको अवस्थित आधुनिक छात्रावासमा कामदारहरूको फुर्सद र जीवनशैलीका तत्वहरू सुधार गर्न नयाँ सुविधाहरू पनि थपिएका छन्,” पन्जा निर्माताले भने।
“सुपरम्याक्सले यसको अनुपालनको मुद्दालाई गम्भीरताका साथ लिन्छ र सन् २०१९ देखि अन्तर्राष्ट्रिय श्रम संगठन (आईएलओ) मापदण्डहरू पूरा गर्नका लागि आफ्नो उपक्रमहरू सुरु गरेको छ,” ग्लोभ निर्माताले भने।
नयाँ विदेशी कामदार व्यवस्थापन नीतिको कार्यान्वयनले आईएलओको मापदण्ड पूरा गर्ने प्रक्रियालाई गति दिने र कम्पनीको मानव संसाधन अभ्यासहरूमा अनुपालन र उत्कृष्ट अभ्यासहरू राम्ररी अपनाएको कुरा सुनिश्चित गर्ने थप गरिएको छ।
प्रतिक्रिया लेख्नुहोस्:-